公司福利

1、优于同行的公司福利:双休;五险;国家规定的节假日休息;生日贺金;节假日礼品;每年至少一次旅游;年底双薪等。

2、个性化的员工提升计划和家庭幸福计划:针对员工的职业规划组织专项培训,卓越父母与亲子专项课程,实现员工的家庭幸福。公司特有员工创业合股激励平台为员工实现创业梦想。


保健食品事业部总监

岗位职责:

1、负责建立保健品及功能性食品及功能性食品营销体系、运营体系、市场管理体系及制度流程体系,规范业务流程,进行流程梳理与制度建立的推动与推进;

2、负责制定各阶段保健品及功能性食品销售策略,建立销售渠道、价格体系、管理模式,制定完整的保健品及功能性食品营销推广方案,快速构建全国保健品及功能性食品销售网络;形成一套可快速复制的盈利模式并执行到位,打造产品品牌。

3、组织实施公司的有关决议,完成公司下达的各项销售指标。

4、负责为公司重大保健品及功能性食品经营决策提供信息、方案和建设性意见。

5、引进优秀保健产品进行生产、加工、合作;

6、负责保健品及功能性食品团队建设管理工作。 

任职要求

15年以上保健食品相关营销推广工作经验;

2、熟悉全国保健品行业状况及销售渠道;

3、具有丰富的客户资源及人脉关系、经销商管理经验;

4、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,

6、具备良好的责任心、沟通协调能力、谈判能力、执行力及团队合作精神;

7、性别不限。

 

人力资源总监

岗位职责:

1、全面统筹事务中心人力资源管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

3、为事务中心提供人力资源保障工作并致力于提高其人力资源管理水平;

4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员制计划,控制人力资源成本;

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

6、监督、管理本部门日常工作,负责本部门团队建设、资金预算和控制等。 

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理专业本科以上学历;

2、具有优秀的沟通能力,团队合作能力及工作热情;

3、具有现代化的人力资源管理理念及丰富的人力资源实战经验;

4、具有医药相关企业工作经验者优先。 

 

培训总监

岗位职责:

1、根据公司战略规划,搭建培训管理体系,制定年度、季度、月度的培训计划;

2、根据公司发展规划,起草、修改和完善培训相关管理制度、流程,建立完善的培训体系;

3、负责组织开发培训课程及培训教材,独立完成部分管理类课程的开发及培训;

4、负责建立培训管理评估体系,规划并建立健全公司培训管理机制;

5、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率;

6、整合公司各项资源,全面提升员工的综合素质与技术技能;

7、负责调研、评估合作伙伴、公司内部员工培训需求;

8、负责培训团队的组建和管理工作;

9、负责培养储备培训管理干部,做好部门内人才梯队建设;

10、负责定期做好下属人员绩效考核工作;

11、负责部门之间的沟通协调,向公司运营部门提供合理的培训意见和建议。 

任职要求:

1、女性,20-40岁,形象气质佳,大专以上学历;

2、有一定专业连锁体系培训、讲师经验;

3、专业培训能力强,有逻辑思维,具有一定的销售、策划能力,能单独完成产品专业落地工作;

4、性格开朗,人品端正,积极上进,精益求精,良好的职业素质及超强的责任心,抗压能力强,富有团队合作精神及企业使命感;

5、熟练运用ppt等办公软件,能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;

6、优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。

 

技术总监

岗位职责:

1、负责批文申报与核准,企业标准的跟进、备案及申报资料的跟进处理;

2、熟悉《食品安全法》等法律法规和有关食品安全标准、检验方法原理。 

任职要求:

1、专业要求:生物学、药学等

2、最低学历:本科

3、工作年限:5-10

4、职称要求:高级

 

总经理助理

岗位职责:

1、负责总经理日程安排及出差准备、协调工作;

2、协助总经理起草日常公文、报告等相关文书资料;

3、落实跟进及催促各部门任务执行情况;

4、会议筹备及会后落实工作;

5、负责协助总经理统筹管理销售部门,并监督其任务执行情况及进展;

6、负责跟各公司负责人沟通项目实施进展;

8、负责总经理交代的其他各项工作。 

任职要求:

1、专业要求:行政管理;

2、最低学历:大专;

3、工作年限:经验不限。

 

OTC招商经理

岗位职责:

1、负责公司OTC药品的销售工作,正式上岗后独立完成客户的拜访及产品销售;

2、负责所辖区域公司产品在连锁药店和重点药店的开发与上量工作;

3、负责当地市场客户开发,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;

4、负责建立客户资料和客户档案以及客户管理工作;

5、负责当地市场竞品信息的收集与反馈。 

任职资格:

1、大专以上学历,有医药行业经验、客户资源者优先考虑;

2、诚恳、勤快、务实,吃苦耐劳,愿意接受挑战,具备一定的抗压能力;

3、具有较强的沟通能力、执行能力及较强的团队意识。

 

OTC销售主管

岗位职责:

1、在辖区内药店进行公司产品的客情维护,完成销售任务;

2、根据需要拜访药店人员,向客户推广产品知识,不断提高产品市场份额;

3、开拓潜在药店渠道客户;

4、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竞品情况并提出合理化建议。 

任职要求:

1、医药、营销类相关专业者优先;

2、有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先;

3、有OTC销售经验,熟悉OTC工作流程;

4、具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;

5、身体健康,具有独立分析和解决问题的能力。

 

电话招商专员

岗位职责:

1、负责新客户的资料搜集,开发新客户;

2、通过有效的通讯工具与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作的客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 

任职要求:

1、年龄20-30岁之间,大专以上学历,医药相关专业;

2、普通话流利,声音富有感染力;

3、对销售工作具有较高的热情,具备较强的学习能力和沟通能力;

4、性格开朗,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力;

5、有敏锐的市场洞察能力,有较强的事业心、责任心和积极的工作态度。

 

促销员

岗位职责:

1.通过在药品卖场与消费者的交流,很有成效的向消费者宣传产品和企业的形象,推广品牌的知名度。并维护陈列的完美;

2.做好药店和POP陈列工作;

3.每月完成公司下达的销售目标,服从公司工作安排,遵守公司规章制度;

4.收集相关产品的价格、市场等方面的活动汇总,并向主管或店长汇报;

5.按照促销计划实施促销推广活动。 

任职要求:

1、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;

2、具有沟通能力和亲和力,较强的执行能力。

3、有直销或会销经验者优先。

4、年龄18岁以上-50岁以下,营养师优先录取。

 

仓库主管

岗位职责:

1、负责安排仓储物资的入库出库以及保管工作,建立工作台账报送财务部和生产销售部;

2、负责产品物资的装卸管理;

3、根据企业的生产销售能力确定仓库的原材料库存及产品库存警戒线和标准线;

4、当库存超过警戒线后联系相应的采购和销售人员补充库存;

5、监督和组织实施仓库人员工作规范;

6、完成领导交给的其他任务。

任职要求:

1、储运或相关专业大专以上学历;

2、3年以上仓储工作经验;

3、接受过仓储管理、物流管理等相关培训;

4、熟悉物流程序和生产程序,能够按照生产计划和销售计划预测仓储量;

5、能熟练使用仓储软件和办公软件;

6、熟悉物资的保管特性,能妥善保管物资。

 

仓库主管助理

岗位职责:

1、负责仓库内物资管理及安全库存量管控;

2、出入库清点数量,确保物资出库品种准确、数量准确;

3、根据每天的入库单及供货清单进行每天的保管帐入/出库记录;

4、按照公司统一部署,参与库存盘点工作;

5、领导交办的其它事项。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上工作经验者优先,物流/供应链管理等专业应届生亦可;

2、良好的团队配合意识,能服从上级主管指示,能熟练使用电脑与上网操作。

 

仓管打单人员

岗位职责:

1、每日及时更新库存,监督每日出入库单据的准确性;

2、核对库存系统与仓库库存系统数据的一致性;

3、完成盘点的准备、查核差异、上报差异、调整库存的工作;

4、每月仓库货运费的整理、核对、申报;配合公司财务做结账工作。 

任职要求

1、大专以上学历;

2、有过1年以上相关工作经验者优先;

3、工作认真负责,细心,吃苦耐劳。

 

会计

岗位职责

1、严格按照公司财务制度办理各种销售应收,业务提成、市场费用审核等业务;

3、对公司的销售价格及发货单据进行审核;

4、每月对销售回款对进行提成计算,回款核销;

5、月度编制公司各销售相关报表并报财务负责人;

6、按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项;

7、申请票据,准备和报送会计报表,购买、开具、认证发票,税务报表申报;

8、协助主管完成其他日常事务性工作。 

任职要求:

1、专业要求:会计学

2、最低学历:大专

3、工作年限:1-3

4、职称要求:初级